雖已身處在台灣最不錯的育成環境之一，但不免還是手癢想關注一下老美的育成是怎麼樣的機制，就順便幫大家簡單收集整理了一些國外頂尖育成的情報
1.Techstar
1)成立於2006年(超過1000隊申請/今年)
2)地點:波士頓、西雅圖、紐約、波爾德
3)育成方式:每三個月10隊，每隊提供6千~1萬8的資金佔6%股權。以可發展為跨國 的科技公司為主，會辦一場成果發表給創投和投資人看(導師多到爆)。
2.Y-Combinator(精實創業的先河)
1)成立於2005年，由Paul Graham所主導(>300間接受過育成，著名公司如 Scribd、WePay和Reddit)
2)地點:天堂般的矽谷
3)育成方式:一年兩梯(1~3月和6到8月)，每隊約1萬8(6%股權)。
3.Summer@Highland
1)成立於2007年(今年約11隊)
2)地點:波士頓&舊金山灣區(有實體)
3)育成方式:目前鎖定科技公司為主，一隊2~4人約1萬五，為期約三個月。
筆者自最近退伍後就馬不停蹄的為了第一份工作offer在奮鬥，目前主要以應徵軟體工程師為主。但由於本身對業界現況還不是很了解，故就順便利用這些面試的機會多了解一下，也給其他跟我有同樣困擾的戰友們作為參考，以下是筆者曾參與過面試的公司。
...其他就不一一放圖片了
筆者的專長為雲端運算，雲端運算依應用服務架構可大制分為三種，分別為
1.SaaS(Service as a service)2.PaaS(Platfom as a service)3.IaaS(Infrastructure as a service)
時間管理對創業人相當的重要
怎麼提高效率並同時多工是門不簡單的課題
快來看看這十位傑出的領導者令人訝異的獨門秘訣
1. Arianna Huffington
1)職位:Huffington Post Media Group的總裁兼總編輯長
2)秘訣:事情太多小睡片刻再上
2. Larry Page
1)職位:Google CEO
2)秘訣:開除掉你的助理 (大多需要見我的人不敢直接找我，只 敢先去找助理問， 而開了很多無意義的會)
P.S最近又復職據說是真的不好找他
3. Stephen King(雖然不是企業家，但堪稱生產力典範)
1)職位:驚悚小說大師(49本小說/賣出超過350萬本)
2)秘訣:不管每天怎麼樣都要持之以恆(每天必一千字/約10頁)
最近 GOOGLE + 正夯
這邊轉分享 BI 所整理出來的密技給大家
最近Solve Media(專門經營captcha廣告的網路公司)
出了一份統計報告統計網友去按網路廣告的機率表
且體貼的替大家做成圖文並茂版(BI)
來看看網友們有多麼的無情吧!!
1.在空難中生存的機率是按廣告機率的475.28倍
2.到登珠穆朗瑪峰攻頂的機率是按AD的279.64倍
3.MLB世界大賽揮出再見全壘打的機率是它的120.20倍
